Gestão Interina em 6 facetas (Parte 4) - Gestão Interina x Políticas de RH
O papel gerencial associado à interinidade varia em função dos fatores de necessidade e de oferta. Isso pode ir de um poder discricionário muito limitado - preencher uma descrição de trabalho já bem definida, o que caracteriza o interino “temporário” – passando pelo exercício de peritos independentes (consultoria aplicada) até o papel executivo de um líder transformacional.
Gestor Interino no Organograma
Comumente somos consultados por nossos clientes na Eksper sobre se o Gestor Interino deve constar no Organograma da Empresa.
Gestão Interina: alternativa ágil na Administração Empresarial
A gestão empresarial brasileira avança incorporando conceitos, metodologias e processos que vão sendo disseminados no desenvolvimento da economia mundial, e assim requer constante evolução em alternativas que acelerem o alcance da produtividade e dos resultados, com contínua profissionalização.
A busca por gerenciamento interino não é como contratar um executivo permanente¹
Interinos, atuando em base de projeto, não adicionam custo fixo.
